Président de SAS ou gérant majoritaire de SARL, vous vous demandez s’il vaut mieux vous verser des dividendes ou mettre en place l’épargne salariale ? Ce simulateur compare, pour une même somme sortie de votre société, la distribution en dividendes et l’intéressement et les abondements ouverts par l’embauche d’un proche. Il chiffre le coût de l’embauche, la fiscalité économisée et le capital constitué sur votre PEE et votre PERECO, avec les règles 2026.
Pourquoi l’épargne salariale est si efficace pour le dirigeant
L’intéressement, la participation et les abondements versés sur un PEE ou un PERECO sont déductibles du résultat de la société. Pour le bénéficiaire, ils échappent aux cotisations sociales et, s’ils sont placés sur le plan dans les 15 jours, à l’impôt sur le revenu : seule la CSG-CRDS de 9,7 % s’applique. Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le forfait social est nul. À l’inverse, un dividende supporte d’abord l’impôt sur les sociétés (15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà), puis la flat tax, portée à 31,4 % en 2026.
Les plafonds de l’épargne salariale en 2026
Le plafond annuel de la Sécurité sociale s’élève à 48 060 € en 2026. L’intéressement est limité à 36 045 € par bénéficiaire (75 % de ce plafond) et, pour l’ensemble de l’entreprise, à 20 % des salaires bruts et des rémunérations des dirigeants. L’abondement de l’entreprise peut atteindre trois fois votre versement personnel, dans la limite de 3 844,80 € sur le PEE et de 7 689,60 € sur le PERECO. La participation, facultative sous 50 salariés, obéit au même plafond individuel que l’intéressement.
Pourquoi il faut au moins un salarié
Le dirigeant ne peut profiter de l’épargne salariale que si l’entreprise emploie au moins une personne en plus de lui. Embaucher son conjoint ou un enfant, même à temps partiel, ouvre ce droit : son salaire est déductible, il reçoit lui aussi sa part d’intéressement, et ces sommes restent dans le foyer. L’emploi doit être réel et rémunéré au prix du marché, et l’accord d’intéressement doit reposer sur une formule aléatoire, liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
Comment lire le résultat
Le simulateur compare le net perçu par votre foyer dans les deux cas. Le coût de l’embauche regroupe ce qui ne revient pas au foyer : charges patronales, cotisations salariales et impôt sur le salaire du proche. La fiscalité économisée correspond à l’impôt sur les sociétés, à la flat tax et à l’impôt sur le revenu évités grâce à l’épargne salariale. Le graphique montre le capital accumulé sur votre plan, net des prélèvements sociaux sur les plus-values à la sortie.
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